职场稳定性分析：三年一跳，是否真的成规律就“危险”？
在当前职场环境中，对于员工稳定性的评估已成为企业招聘与人才管理的重要环节。某大厂HR自曝的观点——“如果你三年跳槽一次，不算频繁，可如果工作了12年，都是三年一跳，形成规律了，那很容易被归到稳定性存疑的类别中”，引发了广泛讨论。本文将从职场稳定性、跳槽频率、职业规划、行业趋势及HR视角出发，对此进行深入分析。...
标签: 三年一跳
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